Что такое совместимость в отношениях супругов – признаки полной совместимости и гармонии в браке. Понятие психологической совместимости Психологическая несовместимость супругов

Страница 1

Схема данного конфликта предполагает, что два нормальных (без внутренних конфликтов) человека при отсутствии каких-либо заметных противоречий в содержании их взаимодействия начинают конфликтовать именно из-за несовместимого сопряжения их индивидуальных характеристик. Чаще всего это проявляется в ситуациях достаточно тесного, близкого, длительного взаимодействия. Конфликтная ситуация созревает по мере накопления сторонами раздражительности, неудовлетворенности определенными аспектами поведения другой стороны. При этом никакого сознательного умысла на обострение отношений обычно нет.

Развитие данного конфликта определяется следующими факторами:

чувствительность, наблюдательность, самокритичность партнеров по взаимодействию, их способность замечать различные аспекты своего поведения, видеть их влияние на партнера;

психологическая толерантность партнеров, способность спокойно, без раздражения реагировать на различные особенности поведения людей, терпимость, помехоустойчивость;

степень связи неприятных, фрустрирующих аспектов поведения партнера с содержанием и результатами взаимодействия (от второстепенности, поверхностности этих аспектов до их определяющего влияния на способы достижения результатов и само понимание цели и результатов взаимодействия);

характер отношений партнеров, возможность открыто заявить о своей неудовлетворенности и быть при этом правильно понятым, возможность скорректировать свое поведение в данной ситуации;

склонность видеть в особенностях поведения партнера злой умысел.

Основные варианты детерминации конфликта по данной модели:

1. Психофизиологическая несовместимость. Это вносящая помехи во взаимодействие и мешающая партнерам определенная несовместимость их темпераментов, психофизиологических качеств, двигательных привычек. В качестве примера достаточно сослаться на ситуацию, когда холерик и флегматик двуручной пилой распиливают бревно. В этот вариант могут вписаться также известные представления о несовместимости биополей, психоэнергетических характеристик отдельных людей.

2. Несовместимость психотипов. В психологии накоплено довольно много различного рода типологий людей. Сочетание во взаимодействии определенных психотипов партнеров при соответствующих условиях чревато конфликтом. Одну из наиболее развернутых типологий на основе разработок Юнга предложила соционика. Конфликтогенны сочетания во взаимодействии как некоторых разных, так и одинаковых типов.

3. Социально-психологическая несовместимость. Речь идет о сопряжении взглядов, убеждение, верований, ценностей взаимодействующих людей различных национальностей, вероисповеданий, принадлежащих к разным социальным, профессиональным и иным группам. При определенных условиях это вызывает конфликтные столкновения.

4. Деловая несовместимость. Это устойчивые различия во взглядах и убеждениях относительно методов и принципов работы, понимания самих целей деятельности взаимодействующих сторон. Чаще всего здесь есть определенная профессиональная основа - учились у разных учителей, придерживаются различных подходов, школ и т.п.

При диагностике данного конфликта полезно учитывать следующее:

полярность, разнополюсность, явная противоположность соответствующих психологических характеристик сторон - наиболее очевидный индикатор здесь, хотя таковым может быть в ряде случаев и их совпадение, тождественность (не только "лед и пламя", но и "два медведя" вписываются в данную модель);

психологическая несовместимость обычно мало осознается участниками конфликта, при этом причины конфликта часто связываются со злонамеренным умыслом другой стороны;

в отдельных случаях, в частности, при варианте 2, для обнаружения психологической несовместимости может потребоваться обследование с помощью специальных методик;

опора на чисто формальные признаки без содержательного изучения личностных особенностей конфликтующих может привести к ошибкам (так, причины конфликта двух сотрудников, скажем, разных национальностей могут быть связаны и с различием взглядов на "дело" и с чем-то иным).

При урегулировании такого конфликта полезно: дистанцирование сторон - самый простой, надежный, хотя и не всегда легко осуществимый путь конфликтоурегулирования и конфликторазрешения; при этом дистанцирование может быть временным, парциальным, т.е. частичным, связанным только с определенными аспектами взаимодействия; коррекция внутренней картины конфликта, обеспечение осознания конфликтующими их психологических различий, устранения комплекса злонамеренного конфликтного умысла другой стороны, понимания "естественности" соответствующих аспектов поведения другой стороны; обычно такое изменение внутренней картины конфликта резко меняет саму ситуацию, помогает переосмыслить все события и найти ресурсы решения проблемы; психологическая помощь, инструктирование, обучение в сфере конфликтогенных аспектов поведения (преодоление соответствующих привычек, выработка новых навыков поведения).

Другие материалы:

Факторы трудовой деморализации
Деморализация в широком смысле слова – это процесс психического разложения человека, переход его на более низкую стадию психического развития, вызванный различными внешними и внутренними факторами. Причин деморализации достаточно много.Учё ...

Понятие аргументации.
Будем исходить из того, что всякая мысль, выраженная в терминах и формах логики, есть, так или иначе отражение действительности, и последнее может быть либо истинным, либо ложным. Будем исходить также и из того, что всякая мысль, выражен...

Понятие личности
На вопрос, что такое личность, социологи и психологи отвечают по-разному, и в разнообразии их ответов, а отчасти и в расхождении мнений на этот счет проявляется сложность самого феномена личности. Слово личность (“реrsonaliti”) в английск...

Так случается, что с одними людьми мы чувствуем себя комфортно и уверенно, а с другими постоянно находимся на грани конфликта. С первыми быстро сближаемся, со вторыми никак не можем найти В чем причина?

Мы такие разные...

На способность понять партнера (по общению, совместной работе) и взаимодействовать с ним влияют многие факторы: образование, возраст, круг знакомых и даже культурный уровень. Если что-то из вышеперечисленного у людей кардинально отличается, между ними часто возникают разногласия и недопонимание, вплоть до полного неприятия. В таком случае говорят о психологической несовместимости.

Что такое психологическая совместимость? Можно ли ее определить заранее, не доводя дело до конфликтов? Что означает термин "психологическая совместимость"?

Уровни психологической совместимости

Психологическая совместимость - понятие довольно многогранное и многоуровневое.
Большое значение имеет психофизиологическая совместимость темпераментов.
Социально-психологическая совместимость зависит от социального статуса партнеров, их профессий, уровня образования. Впрочем, образование обычно существенного влияния на совместимость людей не оказывает, а вот уровень общей культуры для взаимопонимания очень важен, как и уровень общего развития личности. Психологически совместимы люди, представления которых об организации их совместной деятельности для решения общих задач достаточно согласованы. То есть, психологическая совместимость людей во многом зависит и от их функционально-ролевых ожиданий.

А высшим уровнем совместимости можно назвать такое ценностно-ориентационное единство, когда партнеры не просто соглашаются с мнением друг друга, а разделяют совместно принятое решение и возлагают ответственность за него не только на другого, но и на себя.

Психологическая совместимость в коллективе

Большую часть времени мы проводим на работе. Поэтому вполне понятно желание каждого человека чувствовать себя среди коллег легко и уверенно. Часто люди между высокой зарплатой среди ненавистных коллег и более низкой в дружеском коллективе выбирают последний вариант. Спокойствие и положительные эмоциональные контакты оказываются для многих важнее денег и карьеры. Ведь напряженные отношения на рабочем месте могут здорово отравить нашу жизнь. И таких «отравленных» непониманием на работе людей довольно много. Чтобы этого избежать, при комплектовании каждого коллектива руководитель должен учитывать не только профессиональные качества претендента, но и предусмотреть результаты совместной деятельности с остальными членами коллектива. Иными словами - учесть психологическую совместимость сотрудников. Но что означает термин "психологическая совместимость членов коллектива"?

Это проявление определенных психологических свойств отдельных его членов, от которого во многом зависит успех выполнения групповой деятельности. Проще говоря, термин "психологическая совместимость членов коллектива" определяется как возможность или невозможность входящих в него людей продуктивно работать вместе, чувствуя себя при этом комфортно и защищенно.

Когда совместимость особенно важна

Теперь, когда стало понятно, что означает термин "психологическая совместимость коллектива", можно утверждать, что возможность плодотворного сотрудничества коллег определяется несколькими решающими факторами. Психологи уверены, что личностная совместимость становится тем важнее для психологического комфорта в коллективе, чем дольше люди работают вместе.

Важность совместимости зависит и от численности коллектива. В группах с большим количеством сотрудников факторы психологической совместимости имеют меньшее значение.

А вот в небольших - от 3 до 7 человек - коллективах большое значение для создания нормального психологического микроклимата имеет максимальное сходство природных свойств коллег, сочетаемость их характеров, типов нервной системы, уровней физической выносливости, работоспособности, эмоциональной устойчивости.

В немногочисленных группах психологическая совместимость членов команды часто даже важнее, чем их профессиональные навыки. Последним можно научить, а вот возможно ли побороть психологическую несовместимость?

Виды психологической несовместимости

Психологическая несовместимость членов одного коллектива проявляется в неспособности понять друг друга в критических ситуациях, несинхронности психических реакций, различии в мышлении, внимании, ценностных установках. Такие люди не вступают в дружеские связи, не уважают друг друга, а иногда даже испытывают по отношению к коллегам неприязнь. Психологическая несовместимость не только отравляет людям жизнь, но и отрицательно влияет на качество работы.

Такая несовместимость проявляется по-разному:

• Психофизиологическая несовместимость проявляется как нетерпимость к привычкам другого человека, а иногда даже к его запаху.
• Социально-психологическая несовместимость проявляется чаще всего, если "роли" в коллективе распределены неправильно, несправедливо.
• Социально-идеологическая несовместимость - это несовместимость мировоззрений и убеждений. Она может привести к гражданскому противостоянию.

Можно ли бороться с психологической несовместимостью?

Часто бывает, что партнеры в критических ситуациях совершенно не понимают друг друга, «не слышат» своего визави, не могут принять общего решения в сложившейся ситуации. После таких психологических трений все просто валится из рук, снижается работоспособность, и качество жизни резко падает. В таком случае задача руководителя - постараться сблизить коллектив, создать в нем дружескую атмосферу доверия.

Но как это сделать? И возможно ли в принципе создать комфортную рабочую атмосферу в коллективе, объединяющем людей совершенно разных психологических типов, часто несовместимых друг с другом?

Три способа устранения разногласий в коллективе

Если психологическая совместимость членов коллектива оставляет желать лучшего, можно воспользоваться одним из нижеперечисленных способов:

1. Постараться не допустить конфликта. Для этого избегать провоцирующих возникновение разногласий и споров ситуаций.
2. Вовремя напоминать наиболее конфликтным коллегам о профессиональной солидарности, о том, что все мы - одна команда. Таким образом возможно сгладить зарождающийся конфликт и не допустить, чтобы члены коллектива начали проявлять агрессию.
3. Действенный способ - найти компромисс, приняв точку зрения оппонента не полностью, а до такой степени, которая позволит приостановить конфликт.

Но все это лишь внешние способы, которые не устраняют корень проблем - психологическую несовместимость работников. Поэтому лучшее решение - с каждым новым членом коллектива проводить психологический тест на совместимость с уже имеющимися работниками. А еще лучше заранее, еще на учесть социальные и психологические критерии совместимости его членов.

Учесть психологические типы людей

Успешное решение задачи формирования психологически совместимого коллектива во многом зависит от того, знает ли руководитель, формирующий команду, психологические типы людей. Известны два психологических типа: интроверты и экстраверты.

Интроверты более сдержанны, нерешительны, чаще склонны к созерцательности, нежели к активной деятельности, они социально пассивны. Интроверт - человек осторожный, скрытый, педантичный, он предпочитает обычно работу монотонную.
Экстраверты, наоборот, люди открытой натуры, отзывчивые, услужливые, легко приспосабливаются к новым условиям. Экстраверт общителен, обаятелен, прямолинеен в суждениях. В отличие от интроверта достаточно инициативный. Такие люди ориентированы на внешнюю оценку своей деятельности. Экстраверты хорошо справляются с работой, которая требует быстрого принятия решений.

В чистом виде интроверты и экстраверты встречаются редко. В каждом человеке присутствуют черты обоих психологических типов. Но их нужно уметь определять и учитывать при формировании коллектива.

Психологическая совместимость супругов

Совместимость в семье также является важнейшим условием стабильности пары. Понимание супружеской совместимости близко к удовлетворенности мужа и жены браком. Совместимость любящих людей, создавших семью, проявляется в согласованности установок, сходстве духовных укладов, в соответствии характеров. Важной составляющей супружеской совместимости можно назвать согласованность представлений обоих о функциях семьи.

Говоря о психологической совместимости супругов, нельзя не учитывать бытовую совместимость, национальности супругов, их вероисповедание. Немаловажное значение для совместимости имеют также отношение супругов к родственникам, единство принципов воспитания детей, распределение бытовых обязанностей. И даже разное чувство юмора может стать причиной несовместимости любящих людей.

Как влияет на совместимость темперамент

Важны для совместимости людей в группах, будь то рабочий коллектив, или семья, сочетания типов темпераментов и характеров. Если характер человека формируется на основе опыта и может изменяться в течение жизни, то темперамент дан от рождения, изменить его невозможно. А вот учитывать для определения психологической совместимости нужно непременно.

Конечно, в чистом виде холериков, сангвиников, меланхоликов или флегматиков практически не встретишь, но один из типов темперамента в каждом человеке все-таки преобладает. Чем же они отличаются и что именно нужно учитывать?

Люди с одинаковыми темпераментами реагируют на происходящее вокруг примерно одинаково, подобны при этом как их ощущения, так и поведенческие реакции. Поэтому таким людям легко понять друга, предугадать ход мыслей и действий.

Но вот парадокс: чем отношения между людьми ближе, тем более совместимыми являются как раз противоположенные темпераменты, которые прекрасно дополняют друг друга.

Особенности людей с разными темпераментами

Холерики отличаются сильной нервной системой, они без проблем сменяют виды деятельности. Но нервная система людей этого типа несколько неуравновешенна, что часто является причиной их неуживчивости с другими людьми. У холериков может без видимых причин резко изменяться настроение. Они вспыльчивы, нетерпеливы, подвержены эмоциональным срывам.

У сангвиников также нервная система сильная, они отличаются отличной работоспособностью, легко переходят к другой деятельности, без проблем общаются со всеми людьми. Сангвиники практически всегда в хорошем настроении, они ищут новых впечатлений, быстро отзываются на происходящее вокруг них, сравнительно легко переживают неудачи.

У флегматиков тоже сильная нервная система, они достаточно работоспособны, но включаются в новую деятельность с трудом. Сложно флегматикам и приспосабливаться к новой обстановке. Настроение у флегматика обычно ровное, он всегда спокоен и уверен в себе. Людей этого темперамента также характеризует постоянство в отношениях.

Меланхолики - люди слабого типа нервной системы, у них низкий уровень психической активности, они быстро устают. Для меланхоликов характерна большая эмоциональная чувствительность, чуткое отношение к окружающим. Благодаря этим качествам с меланхоликами легко ужиться. Но сами они, переживая проблемы внутри себя, чаще всего находятся в плохом расположении духа, они мнительны и слезливы.

Залог совместимости - оптимальное сочетание ценностных ориентаций, генотипа и... альтруизм

Подводя итоги, необходимо отметить, что психологическая совместимость определяется как взаимное принятие людьми друг друга, которое основано на сходстве или взаимном дополнении их ценностных ориентаций и личных особенностей.

Идеально совместимыми были бы люди примерно одинакового возраста, темперамента, биологических ритмов, состояния здоровья, активности в сексуальной жизни, одного уровня образования, и которые к тому же имеют одинаковые цели, и способы их достижения у них тоже не различаются. А еще идеально совместимые люди готовы взять на себя ответственность друг за друга и совместные решения. Но в жизни такие совпадения практически невозможны.

Но тем не менее мы имеем психологическую совместимость с людьми, во многом от нас отличающимися. А достичь в собственной жизни совместимости с близкими людьми и коллегами поможет, пожалуй, не вовремя проведенный психологический тест на совместимость, а желание сделать так, чтобы окружающим было с нами хорошо. Может, именно в этом и есть залог психологической совместимости?

Проблема взаимоотношений никогда не перестанет быть актуальной, пока существует человечество. Даже если самого человека не очень волнуют отношения с другими людьми (а это бывает, когда он не видит, не слышит, не понимает окружающих), жизнь в конечном итоге устраивает ему такую ловушку, из которой не выбраться, не распутав клубка взаимоотношений. В этом случае проблема не только тягостна, она становится острой и кризисной.

Понимание противоположной стороны в формировании взаимоотношений позволяет реально оценить положение вещей и существенно облегчает сосуществование сторон.

В жизни любые психологические возмущения, в т.ч. на почве неприязни, несхожести темпераментов и характера, так или иначе влияют на персонал, отражаются на деловых взаимоотношениях, сказываются на совместной деятельности, ведут к недопониманию, взаимным обидам, стрессам и конфликтам. Настроение человека практически всегда индивидуально и полностью зависит от ᴇᴦο физического и душевного состояния в данный момент. У каждого свой интеллектуальный и нравственный потолок, в пределах которого он постигает самого себя и оценивает других. Далеко не все способны быть снисходительными, вежливыми и уступчивыми, высказывать свои суждения без запальчивости, сдерживать обиду, возмущение и гнев, избегать “ёршистости” и нетерпимости, следовать “золотому правилу” вековой мудрости˸ поступать с другими так же, как вы хотели бы, чтобы поступали с вами, т.е. не делать другим того, чего не хочешь себе.

Недовольство, конфликт в межличностных отношениях могут вызвать и такие казалось бы простые вещи, как манера одеваться или говорить, способ приёма пищи или курения, все то, что относится к области вкусов, моды и другим подобным мотивам, вроде бы малосущественным при общении. Невозможность сослуживцев ладить друг с другом обнаруживается в эмоциональных столкновениях личностей с разными чертами характера, взглядами на жизнь и моральными ценностями, особенностями возраста и жизненного опыта. Весьма существенна нравственная сторона взаимодействия конкретных личностей, поскольку у некоторых людей свойственные человеку совесть, честь, искренность оказываются придавлены грузом бесстыдства, нахальства и лжи, скрывающей неспособность данного субъекта держать ответ перед своей совестью.

Различия между людьми являются одной из ведущих причин конфликтов. Кроме того, на совместимость влияют такие факторы как˸

1. Различное мировосприятие.

2. Различное отношение людей к своим обязанностям.

3. Разное понимание смысла выполняемой работы.

4. Различная степень подготовленности к выполняемой работе.

5. Противоположность интересов.

6. Различие черт характера.

Причины возникновения конфликтов

Большое значение имеет ситуация, в которой конфликты возникают и развиваются. В одних случаях она способствует конфликту, в других – тормозит его, сковывает инициативу противоборствующих сторон.

Поводом для конфликта на работе могут служить˸

o События, произошедшие вне производства, например, в личной жизни работника.

Теории не создано

- Татьяна Николаевна, что такое психологическая несовместимость?

Вот представьте: встречаются два человека, мужчина и женщина, влюбляются, им кажется, что их любовь фантастически вечна и ничто не может сломить или разрушить ее. Проходит время. И у них начинает возникать ощущение, что теряется что-то важное. Внешне это может выглядеть по-разному: от измен и скандалов до невозможности завести ребенка. Как показывает практика, очень часто страстная любовь не является залогом успешной семейной жизни в будущем. Сильные эмоции могут помешать ориентации партнеров на личностные характеристики или будут носить второстепенный характер, они уменьшают точность взаимоотношения и взаимопонимания, способствуют идеализации партнера. И тогда в графе «причина развода» пишется «не сошлись характерами», а в околопсихологической литературе называется так - психологическая несовместимость.

Специалисты считают, что психологическая несовместимость - это неудачное сочетание темпераментов и характеров взаимодействующих лиц, противоречие в жизненных ценностях, идеалах, мотивах, целях деятельности, несовпадение мировоззрений, идеологических установок и т. д. Дело в том, что эти характеристики являются врожденными, как цвет глаз, и следовательно, неизменными. В отличие от личностных особенностей, которые поддаются коррекции, конечно, при желании самого человека, а не его окружения.

А давно человечество озаботилось этой проблемой?

Вообще, впервые в мировой истории о несовместимости - совокупности факторов, препятствующих гармонии человеческой пары, серьезно заговорили в позапрошлом столетии. Одним из идеологов несовместимости стал преподаватель из Австрии Фридрих Тельчер, которого считают основателем теории трех биоритмов. Суть теории такова: проявление человеческой активности (интеллектуальной, эмоциональной и физической) имеет ритмический характер. У каждого из нас свой ритм, исчисляемый несколькими днями или месяцами. Совместимость человеческих биоритмов - залог гармонии отношений.

Интеллектуальный ритм (33 дня) условно можно назвать мужским. Он отвечает за способность усваивать, запоминать и оперировать информацией. В его ведении: логика, память, реакция. Если эти ритмы партнеров несовместимы (к примеру, интеллектуальные способности женщины повышают те же показатели у мужчины), плохое самочувствие и низкая самооценка мужу обеспечены. По мнению специалистов, стресс от ощущения интеллектуального дисбаланса (несовместимости способностей) мужчина пытается устранить с помощью рюмки или другой женщины. В случае совпадения ритмов перед партнерами открываются новые горизонты. Появляется чувство уверенности, стабильности, активизируется саморазвитие и профессиональное совершенствование.

Эмоциональный ритм (28 дней) считается женским - и степень его совместимости больше влияет на слабый пол. Этот ритм контролирует чувства. И если, например, муж не способен держать свои эмоции на той же волне, что и жена, если в совместной жизни он ценит другие чувственные проявления, стоит говорить о несовместимости. Эта совместимость очень важна для женщины. Ведь единственное, чего она ждет от любимого, - полное единение в чувственной сфере. Даже в преступнике с одинаковыми с ней ритмами она будет искать положительные черты - и найдет. Совпадение физических биоритмов (23 дня) - это здоровье и полноценный секс. Их несовместимость - в сфере интимных отношений. Периоды возбуждения и спокойствия наступают не в одно и то же время? Не поможет ни знание индийской техники, ни виагра. Нельзя забывать, что до 58% браков распадаются вследствие сексуальной дисгармонии. Далеко не всегда супруги отдают себе отчет в причинах тяжелых разладов в семейных отношениях, нередко звучит как причина - несходство характеров, в то время как дело не в характерах, а в сексуальных расхождениях.

Фейерверков и страсти

Жанна: «Я пять лет замужем, и пять лет с мужем - сплошные разборки, то у него ко мне претензии, то у меня. Мы несколько раз пробовали разъехаться, однажды даже подали документы на развод, и все равно до сих пор вместе. И все всегда заканчивается бурным примирением и обоюдными признаниями в любви. У кого хочешь крыша поедет от таких отношений. Я уже не хочу ничего бурного, хочу нормальных, доверительных отношений, он говорит, что ему тоже надоело так жить. Но ничего у нас не получается. А ведь мы оба уже имели опыт прежних отношений, он до меня был даже женат, я родила дочку без мужа. А все равно нас мир не берет. Месяц-два все спокойно, а потом опять начинаются скандалы».

Жанна, как это ни парадоксально, психологическое несовпадение часто происходит у одинаковых типажей. Сначала им хорошо от того, что они такие похожие, а спустя время два лидера начинают закатывать скандалы друг другу, как у вас, например. А два вялых, безынициативных флегматика умрут с тоски, глядя друг на друга, потому что каждый день - как сончас в пионерском лагере. Похоже, вы оба ждете от отношений фейерверков и страсти, поэтому и провоцируете друг друга на скандалы. Может быть, вам совместно с супругом попробовать какие-нибудь экстремальные увлечения типа прыжков с парашютом или рафтинга? А может, вам открыть семейный бизнес, чтобы ваша совместная энергия пошла в конструктивное русло? И тогда выделение адреналина будет происходить более естественным способом.

Вперед, на штурм

Алексей: «Мы встречались с женой два года, потом решили пожениться, она не соглашалась. Я ее уговорил, а сейчас у нас целый год все идет к тому, что нам все-таки придется разойтись. Я думаю, что это она виновата. А она - что я. Дело в том, что, несмотря на то что она вышла замуж, у нее остались все привычки незамужней. Она может провести вечер с подругами, не предупредив меня. А потом удивляется, что я ругаюсь из-за ее позднего возвращения, еще она не любит совершенно то, что люблю я - встречи с моими родственниками. Моих родителей ее такое равнодушное и пренебрежительное отношение обижает, а она просто говорит, что не хочет и все, даже не идет мне навстречу ни в чем. А я жену очень люблю, но ничего у нас не получается».

Алексей, сложно сохранить отношения между людьми, у которых мало общего и слишком большие различия в эмоциональных реакциях, вкусах, интересах, желаниях, взглядах, целях, характерах. Вы принадлежите, образно говоря, к разным мирам. По всем признакам вы не должны были объединяться. Создается впечатление искусственного семейного союза. Поэтому ваши ссоры могут поражать абсурдностью, нелепостью и ничтожными поводами для столкновения. Их можно избежать или хотя бы уменьшить и тем самым разрешить конфликт в семье, но лишь в том случае, если один из супругов начнет работать над собой, делая героические усилия по обузданию своего характера. Вы готовы каждый день совершать несколько подвигов? Тогда вперед, на штурм крепости под названием «психологическая несовместимость».

Хорошую кашу

Дарья: «Мой муж любит компании, любит быть в центре внимания. А мне не нравится, когда на меня смотрят и обсуждают потом. А мой муж этого не понимает, смеется надо мной, обзывает меня «деревней». А что, интересно, такого «городского» в том, что он, несмотря на то что плохо переносит алкоголь, все равно пьет? Только потому, что не может отказать друзьям, только потому, что боится чего-то не успеть. А сам недавно сказал, что не заметил, как дочка выросла, ей уже десять лет, а он путается в том, чтобы правильно назвать ее день рождения. Зато друзья для него - в центре его внимания, хотя их ничего не связывает, кроме пьянок и шашлыков».

Дарья, создается впечатление, что вы и ваш супруг принадлежите как бы к разным мирам. Нужно очень много работать над вашими отношениями, с одной стороны сближая ваши интересы, дела, увлечения и цели, а с другой - воспитывая терпимость к проявлениям отличий на психологическом уровне. Важно также работать над поддерживанием хотя бы приблизительного единства в эмоциональном настроении: если муж оптимист, активный и позитивный, а жена скептик и пессимист, то вряд ли из этого эмоционального разнобоя сваришь хорошую кашу. Если серьезно работать над собой в отношениях, то психологическая несовместимость может постепенно стать неплохой совместимостью людей, которые дорожат друг другом.

Только партнеры

- Татьяна Николаевна, а можно эту самую психологическую несовместимость превратить в ее противоположность?

Психологическая несовместимость - характеристика, проявляющаяся в условиях длительного взаимодействия, при котором проявления устойчивых черт характера приводят к длительным и неразрешимым без внешнего вмешательства противоречиям. В какой-то степени проявления несовместимости можно сгладить, снизив интенсивность общения и увеличив дистанцию, что, к сожалению, маловероятно в условиях брака. Вообще-то решать, разрешима ли эта несовместимость или нет, могут только партнеры, психолог не может давать категоричных рекомендаций типа «Вы несовместимы!». По мнению психиатра и сексолога, кандидата психологических наук Дили Еникеевой, есть только один вид несовместимости, из-за которого стоит расстраиваться, - аверсия, что с французского буквально «отвращение».

Тогда и тошнота может быть настоящей. Ну, например, если он алкоголик или не моет ноги на ночь. То же самое чувство может вызвать в мужчине женщина, если она пахнет потом, не следит за телом, превращается в клушу. Если у вас появились сомнения насчет совместимости в браке, не стоит страдать и возводить напраслину на судьбу. Некоторые виды дисгармонии можно устранить. Помогут терпение и вера в любовь. Ведь стремление сохранить сердечный союз - лучший залог победы над любой несовместимостью, в том числе и психологической.

Уважаемые читатели «Пятницы»! У вас есть возможность заказывать темы следующих бесед с психологом Татьяной Луковниковой. Ждем ваших предложений и вопросов по адресу редакции или телефону 27-28-28.