Начисление больничных в беларуси. Больничный

Одним из наиболее сложных вопросов трудового права является оплата больничных. В Беларуси, как и в любой другой стране, есть собственные нюансы законодательства, которые нужно учесть при подаче на возмещение больничного листа. Прежде всего, речь идет о том, как рассчитывается больничный лист. Расскажем о начислениях таких пособий в Республике Беларусь, а также разберем основные спорные моменты.

Когда можно претендовать на возмещение

После получения листа о нетрудоспособности, в течение полугода разрешается обратиться за получением пособия в случаях:

• заболевания или бытовой травмы;
• ухода за больным ребенком или родственником (например, после операции или при серьезном заболевании);
• ухода за ребенком до 3 лет (чаще всего применяется в отношении отцов, если заболела мать или другой постоянно осуществляющий уход член семьи);
• сопровождения ребенка-инвалида (возраст до 18 лет) на санаторное лечение;
• протезирования в стационаре;
• карантина;
• наступления беременности и родов, а также установления опеки над младенцем до 3-х месяцев.

Человек, который заболел после увольнения в течение 30 дней, может претендовать на выплату пособия по нетрудоспособности при выполнении условий:

• оплачиваются только листы, связанные с собственной нетрудоспособностью;
• длительность заболевания составляет менее 30 дней;
• трудовые отношения расторгнуты по одной из уважительных причин.

После увольнения можно претендовать и на выплату пособия, право на которое появилось в следствие беременности и родов.

Вычисление среднедневного заработка

Для расчета берется заработок работника за полгода. Конечный месяц в расчете должен предшествовать дате выхода на больничный. Например, если работник заболел в марте, то суммы берутся с сентября по февраль включительно. Если сотрудник начал работать в компании не так давно, то вычисления проводят со дня включения его в штат.

Полученная сумма делится на количество дней, входящих в этот период. В него не включаются случаи простоев по вине нанимателя, а также любые виды отпуска и период отсутствия по больничному. На основе полученной цифры и происходит расчет пособия по больничному листу.

Как рассчитать размер пособия

Существует общее правило, по которому больничный оплачивается следующим образом:

• 80% – от среднедневного работка за первые 12 дней болезни;
• 100% – за остальное время.

Для ведения расчетов важно, чтобы по документам период болезни длился непрерывно. Разберем на примере: у гражданина А. два больничных листа. Согласно первому, он болел с 11.01.2019 по 17.01.2019, а второй был выписан 19.01.2019 и закрыт 01.02.2019. При таких исходных данных за время отсутствия на работе гражданин будет получать пособие:

• за 7 дней – по 80% от среднедневного оклада;
• за 12 дней действия второго листа – по 80%;
• за один день – 100% среднесуточного оклада.

Совет Министров РБ постановил, что минимальное пособие равно половине от наибольшего бюджета минимума для проживания. Эта величина берется за два квартала до месяца, в котором наступил случай нетрудоспособности. Максимально можно получить трехкратный размер заработной платы, установленной за месяц до начала действия больничного листа.

Страховые взносы вносились нанимателем менее 6 месяцев

Многие работники интересуются вопросом: сколько они могут получить, если через некоторое время после трудоустройства они заболели? Это касается и женщин, претендующих на выплату по уходу за ребенком. От таких случаев никто не застрахован, поэтому в законодательстве четко указано, что люди, проработавшие на последнем месте трудоустройства до 6 месяцев, имеют право получать лишь минимальную выплату.

Напомним, что она равняется половине наибольшей величины бюджета минимума на проживание за 2 предшествующих квартала. Так как эта сумма невелика, возникает еще один вопрос: можно ли в момент нетрудоспособности работать, чтобы получать зарплату и пособие. Юристы отвечают, что это невозможно. Во время действия больничного листа, приступивший по своей воле к выполнению рабочих обязанностей гражданин, не имеет право получать пособие по нетрудоспособности.

Оплата в размере 50%

Трудовое законодательство предусматривает несколько случаев, когда из рассчитанного пособия гражданину выплачивают лишь половину:

• если причиной заболевания или травмы стало употребление алкоголя, наркотиков или токсических соединений;
• при нарушении предписанного врачом режима лечения;
• если момент нетрудоспособности наступил сразу после прогула без уважительной причины.

Если был нарушен лечебный режим, сроки действия штрафа могут быть меньше, чем период нетрудоспособности. Этот вопрос отдан на откуп комиссии по назначению пособий.

Сведения о причинах заболеваний, равно как и коды болезней, вносятся врачами в бланк больничного листа. Если в нем будет стоять отметка о нанесении травмы или наступлении болезни вследствие злоупотребления алкоголем, то сумма пособия сократится наполовину.

Также случится, если между прогулом и датой наступления нетрудоспособности не было рабочей смены. Например, если в пятницу работник не вышел на смену по неизвестным причинам, а после выходных в понедельник у него был выписан больничный, то наниматель имеет право платить пособие в 50%-ном размере.

В каких случаях нельзя претендовать на выплаты

По закону в ряде случаев пособие не выплачивается:

• если вред здоровью был причинен умышленно;
• при травме, полученной в момент совершения преступления;
• если лечение принудительно назначено судом (кроме терапии от психических заболеваний);
• если за работником сохранился средний заработок в полном объеме;
• при нетрудоспособности, наступившей в момент отпуска за свой счет;
• во время судебного спора о законности увольнения;

Члены колхоза также не могут претендовать на выплату по больничному листу, если он в течение 2-х месяцев не выходили на работу, не имея на это уважительных причин.

Разбираем спорные случаи

Разберем несколько часто встречающихся случаев, с которыми обычно обращаются за разъяснениями к юристам:

1. Если человек заболел до начала процедуры ликвидации предприятия, а выздоровел после этого события, то ответственность за оплату больничного берет на себя правопреемник организации. При отсутствии того, кто перенял права от бывшего работодателя, гражданину необходимо обратиться в Фонд социальной защиты. Специалисты этого фонда и комиссия по назначению пособий определят нового плательщика.
2. Часто работодатели отказываются платить за день нетрудоспособности, если большую его половину гражданин трудился. Согласно закону, работодатель обязан выплатить пособие не только за дни отсутствия, но и за часы, зафиксированные в больничном листе.
3. Если человек заболел в период отпуска без содержания, то на пособие он претендовать не может. Однако если он продолжает болеть и после окончания этого периода, оплатить ему обязаны за дни фактического отсутствия. При этом расчет проводится следующим образом с дня, указанного в бланке, назначается пособие в размере 80% от среднесуточного заработка, а через 12 дней оплата становится 100%. Если больной вышел из отпуска на 13 день, то ему начинают платить с этого момента. При этом сразу же он начнет получать 100% среднедневного оклада.
4. Командированным работникам выплата пособия по нетрудоспособности производится на общих основаниях. При этом за ним не сохраняется заработная плата за этот период.
5. Если сотрудник вышел на полставки в период ухода за малолетним ребенком, в случае болезни он имеет право на возмещение дней нетрудоспособности. Это касается и ситуаций, когда рабочие обязанности выполняются на дому. В случае болезни он получит и вторую выплату в 100%-ном объеме – по уходу за ребенком.
6. Если женщина находится в роддоме, невозможно оформление больничного листа на мужа, чтобы он осуществлял уход за малолетним ребенком в этот период. Родственники не имеют право получать пособие по уходу за детьми до трех лет, так как мать уже оформила его на себя. На такой период можно взять неоплачиваемый отпуск.

Порядок обеспечения занятого населения пособиями по временной нетрудоспособности (больничными) и по беременности и родам (декретными) регулируется положением, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь. В июне 2013 году принято новое положение, которое регулирует назначение и выплату указанных пособий на основании листков нетрудоспособности, выданных учреждениями здравоохранения, начиная с 11 июля 2013 года. Что изменило новое положение?

1. Размер пособия теперь зависит от периода уплаты обязательных страховых взносов. Лицам, за которых или которыми страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие (с учетом всей трудовой деятельности), пособие выплачивается в минимальном размере (50% бюджета прожиточного минимума за месяц).

П ример 1. Молодой специалист, принятый на работу впервые 1 августа 2013 г., представил больничный листок, выданный на период с 15 по 20 ноября 2013 г. Предприятием, назначающим ему пособие, обязательные страховые взносы за него уплачивались 3 месяца 14 дней (с 1 августа по 14 ноября 2013 г.). Пособие по временной нетрудоспособности назначается в минимальном размере: половина бюджета прожиточного минимума ноября разделить на календарные дни ноября и умножить на календарные дни болезни.

1047530 руб./2/30 дней * 6 дней = 104753 руб.

2. Изменился порядок определения среднедневного заработка для исчисления пособия. Размер среднедневного заработка для расчета пособия определяется за 6 календарных месяцев (ранее за 2 месяца), предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка за этот расчетный период на число календарных дней этого периода, за минусом календарных дней нахождения в отпуске (трудовом и социальном), на больничном, дней простоя не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством. Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за полный календарный месяц, пособие исчисляется из тарифной ставки (оклада) на день возникновения права на пособие.

Пример 2. Работник представил больничный листок, выданный на период с 30 октября по 9 декабря 2013 г. (10 календарных дней). На данном предприятии он работает давно, и страховые взносы за него уплачиваются больше, чем за 6 месяцев. Для расчета среднедневного заработка рассматриваем период с 1 апреля по 30 сентября 2013 г.Таким образом, сумма заработка за рассматриваемый период 15300 000 руб. делится на 149 календарных дней (183 дня - 6 дней больничных - 28 дней отпускных). Среднедневной заработок для исчисления пособия составляет 102685 руб.

В заработок для исчисления больничного включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые начисляются обязательные страховые взносы. Премии включаются в заработок пропорционально отработанному времени в месяце, на который они приходятся согласно лицевому счету.

3. Изменился порядок определения размера пособия. Пособия считаются за календарные дни временной нетрудоспособности. При этом за первые 12 календарных дней больничного в размере 80 % среднего заработка и в размере 100 % среднего заработка за следующие календарные дни временной нетрудоспособности.

Пример 3. Работница представила больничный листок за период с 10 по 25 сентября 2013 г. (16 календарных дней). Размер среднедневного заработка работницы, исчисленный за период с 1 марта по 31 августа 2013 г., составил 146700 руб. Исчисленный размер пособия равен 1995120 руб. (146700 *80/100 * 12 + 146700*4).

Что касается пособий по уходу и по беременности и родам, то, как и раньше, они назначаются в 100-процентном размере среднего заработка с первого дня.

Следует отметить, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось потребление алкоголя, наркотических средств и т.д., за первые 6 календарных дней нетрудоспособности не назначается. А начиная с 7-го календарного дня болезни, назначается в половинном размере, но не ниже установленного законодательством минимума.

Мы обратили внимание на основные изменения, которые вошли в новое положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров от 28.06.2013 №569. Разъяснения и консультацию по вопросам назначения пособий можно получить в Березовском районном отделе Фонда социальной защиты населения по адресу: г. Береза, ул. Пушкина, 12а или по телефонам: 2-38-79, 2-41-75.

Наталья ЧЕРНОМАЗОВА,

начальник районного отдела Фонда социальной защиты населения.

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование. Назначается пособие по временной нетрудоспособности по следующим основаниям:

• заболевание или травма;
• уход за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
• уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери (другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком);
• уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;
• протезирование;
• карантин;
• отпуск по беременности и родам, а также усыновление (опека) ребенка в возрасте до 3 лет.

Работодатели обязаны оплатить работникам больничный на основании медицинского заключения.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления (или установления инвалидности), но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой (в связи с туберкулезом - не более 180 календарных дней непрерывно или 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере:

• за первые 12 календарных дней нетрудоспособности – 80% среднедневного заработка;
• за последующие календарные дни временной нетрудоспособности – 100% среднедневного заработка.

Размер среднедневного заработка определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие.

Минимальный размер пособий в месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума. Бюджет прожиточного минимума с 01.08.2018 по 31.10.2018 составляет 213,67 белорусских рублей. Дальнейшие обновления размера прожиточного минимума будут доступны на сайте Министерства труда и социальной защиты:http://mintrud.gov.by/ .

Источники: п. 2, 3, 10, 16 и 21 Положения «О порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей», утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569

Медицинская помощь

Право на медицинское обслуживание имеют все граждане независимо от статуса занятости.

Предусматриваются следующие виды медицинской помощи: первичная, специализированная, высокотехнологичная, медико-социальная и паллиативная. Медицинская помощь оказывается в следующих формах: скорая и плановая, стационарная и амбулаторная.

Одним из основных принципов государственной политики Республики Беларусь в области здравоохранения является приоритетность медицинского обслуживания, в том числе лекарственного обеспечения, женщин во время беременности, родов и в послеродовой период.

Программа государственной гарантированной медицинской помощи установлена Постановлением Совета Министров от 29.03.2016 № 259.

Источники: ст. 3, 4, 16 и 24 Закона Республики Беларусь «О здравоохранении» от 18.06.1993 №2435-XII; Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О некоторых вопросах государственных минимальных социальных стандартов в области здравоохранения» от 29.03.2016 № 259

Гарантии занятости

Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещается, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального работодателя, а также отсутствия на рабочем месте в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (кроме беременности или производственной травмы). Специальное законодательство может устанавливать более длительный период сохранения статуса занятости при определенных заболеваниях. Если причиной инвалидности является производственная травма или профессиональное заболевание, рабочее место сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Источники: ст. 42 и 43 Трудового кодекса

Нормативное регулирование временной нетрудоспособности и несчастных случаев на производстве

• Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 г. (в ред. от 23.07.2015) / Labour Code of the Republic of Belarus 1999 (version 23.07.2015)
• Указ Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, воспитывающих детей» от 09.12.2014 №572 / Decree of the President of the Republic of Belarus «About additional measures of state support for families with children» 09.12.2014 №572
• Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О некоторых вопросах государственных минимальных социальных стандартов в области здравоохранения» от 29.03.2016 № 259 / Resolution of the Council of Ministers «About some issues of state minimum social standards in the field of public health» 29.03.2016 №259
• Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Об установлении списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин» от 12.06.2014 №35 / Resolution of the Ministry of labour and social protection of the Republic of Belarus «About the establishment of the list of heavy jobs and jobs with harmful and (or) dangerous working conditions, on which it is prohibited to attract women to the labor» 12.06.2014 № 35
• Закон Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» от 17.04.1992 №1596-ХII (в ред. от 04.06.2015) / Law of the Republic of Belarus «About pension system» 17.04.1992 №1596-ХII (version 04.06.2015)

29% работающих россиян отказываются от оформления больничного, чтобы не потерять в оплате труда. Кому и в каком размере оплачивается больничный в Беларуси?

Почти каждый третий россиянин готов рисковать своим здоровьем и ходить на работу больным. Таковы результаты опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob.ru после введения в России нового порядка начисления оплаты больничных. Так, с января 2011 года пособия по временной нетрудоспособности в России рассчитываются, исходя из среднего заработка за два года, а не за один, как было ранее. Работники, менявшие работу в течение последних двух лет либо зарабатывающие меньше, потеряли в размере оплаты больничных.

В Беларуси право на больничный имеют работники, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. Оплату больничных сотрудник получает в дни, установленные для выплаты заработной платы. А в случае долгой болезни (более месяца), работнику может быть выплачена часть пособия.

По общему правилу, больничный в Беларуси оплачивается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы сотрудника, приходящиеся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Период временной нетрудоспособности, за который назначается пособие в Беларуси

В порядке оплаты больничного листа в Беларуси в 2019 году возникли новые правила, что не осталось без комментариев общественности по этому поводу. Любое изменение в законодательстве подразумевает перемены в устоявшемся на протяжении нескольких лет принципе получения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком. Вопрос предоставления, как отпуска, так и компенсации, имеет целый ряд нюансов, разобрать которые, как правило, получается только в каждом практическом случае.

Какие страховые случаи, связанные с больничным, затронут изменения в законодательстве?

Новые положения регламентированы мартовским решением Совета Министров в рб. Поскольку новый законопроект был принят в марте, то и его действие распространяется на прецеденты, которые произошли после 21-го марта. Это касается оплаты больничного в 2019 году и предоставления отпуска по уходу за новорождённым.

Если говорить о вопросе вычислений пособий по болезни, то изменения в законопроекте коснутся тех случаев, если в расчётный месяц, который предшествует тому, когда выдавался больничный лист, у сотрудника сменился непосредственный руководитель. Поскольку перечислением обязательных взносов в ФСЗН занимается наниматель, при его смене и порядок перечислений должен идти по-новому. Теперь показания, на основании которых оплачивается больничный, будут рассчитываться так же, как за отчётный период при старом нанимателе, когда оплата начислялась по прежним цифрам.

Иными словами, прежний порядок был таков: в качестве основы для подсчёта больничного пособия брался расчётный период в количестве шести месяцев предыдущей службы на этом месте. Можно взять обычный калькулятор и посчитать за несколько минут: общую сумму зарплаты поделить на отработанное время и умножить на больничные дни. Логично, что при переходе к другому руководителю, который будет перечислять взносы по-новому, и пособия начисляются по иной схеме. Чтобы этого не произошло, и сумма в квитанции не огорчила сотрудника, и было введено новое правило. Если гражданин получает зарплату по новым расчётам, то исчисления на больничный будут идти по-старому.

Изменения, касающиеся оформления выплат на ребёнка в первые месяцы жизни

Для того чтобы и это изменение вступило в силу в конкретном страховом случае, нужно исполнение двух условий одновременно:

• расчётный период сотрудницы должен быть неполным;
• трудоустройство на данном месте должно было состояться, максимум, полгода назад.

Итак, как же работодатель должен оплачивать декретный отпуск в таком случае, если у сотрудницы фактически отсутствует один полный рабочий месяц, а расчётный период, который по нормативам составляет, минимум, шесть месяцев, в принципе, отсутствует? По новым правилам, расчёт будет вестись, исходя из средних зарплатных показателей в республике. В то же время его можно вывести, используя тарифный оклад, установленный договором. Его данные используются для расчёта зарплаты за фактически отработанные дни или часы. И далее высчитывается пособие по беременности. Однако если эта цифра будет ниже средней зарплаты по стране, то к выплате будет представлена сумма, рассчитанная именно из этого, более «низкого» потолка. Зная все показатели за последние месяцы, можно взять калькулятор и вывести эту сумму. Средняя заработная плата должна быть умножена на процент ставки, по которой работает человек.

Важно! Пособие по беременности и в помощь новорождённому ребёнку исчисляется, только исходя из размеров средней зарплаты граждан и фиксированной ставки оклада. В Белоруссии не берётся во внимание процент, на который была увеличена заработная плата после повышения либо другого поощрения.

Изменения, касающиеся исчисления среднего заработка с включением премий

Если сотрудник ежемесячно получает какое-либо денежное поощрение, оно также будет использоваться для того, чтобы рассчитать больничный. Однако теперь расчёт производится, исходя из пропорционального исчисления премии в те дни, когда сотрудник выходил на службу. Пример расчета по новым правилам.

Ежемесячная премия, которая выплачивалась добросовестному сотруднику, составляла 25 рублей. Он получал эти средства ежемесячно. Однако в одном из месяцев по причине отпуска либо отгулов он на рабочем месте отсутствовал 5 дней. Всего же в месяце было 22 рабочих дня. Чтобы понять, как рассчитать эту часть больничного, нужно разделить 25 на 22 и умножить на 17 – количество дней, которые он исполнял свои обязанности. Итого – 19 рублей с копейками. Именно эту сумму учтут в бухгалтерском отделе, когда начнёт производиться оплата больничных.

А в другом месяце сотрудник отработал все дни без перерыва. И премия, которую учтут при составлении листов нетрудоспособности, останется в первоначальном, не урезанном виде. Это изменение в оплату и расчёт больничного листа в Беларуси в 2019 году по новым правилам было введено с целью более чёткого распределения страховых взносов.

Общие правила исчисления больничного

Наконец, чтобы более глубоко разобраться с тем, как производится расчет больничного листа в 2019 году, нужно знать основные правила предоставления компенсации за временную отсрочку от своих обязанностей. К таким случаям сегодняшнее законодательство относит:

• диагностирование несерьёзных заболеваний;
• состояние при дородовом и послеродовом состоянии;
• ухаживание за больными детьми;
• перенесённая сложная операция;
• процесс реабилитации в стационаре;
• установка протезов.

Чтобы разобраться с начислением, нужно также знать свой доход за предыдущие полгода, а вот трудовой стаж, в отличие от других стран, в республике Беларусь не так важен. Итак, вычисляется средняя заработная плата, а уже исходя из неё – пособие по временной нетрудоспособности. И здесь есть несколько особенностей:

• пособие по больничному листу не может быть больше средней зарплаты по стране;
• если сотрудник, будучи больным, отправился выздоравливать на срок менее 12 дней, то ему будет выплачиваться лишь восемьдесят процентов от его среднедневного заработка за последние шесть месяцев:
• если больничный отпуск составил больше двенадцати дней, тогда работник может рассчитывать на стопроцентные выплаты;
• выплаты в размере пятидесяти процентов будут оформляться для тех сотрудников, кто получил травму или болезнь в результате злоупотребления вредными привычками или же был травмирован при прогуле.

Максимальный срок, во время которого может лечиться сотрудник, составляет тридцать дней. Если же отпуск связан с уходом за больным ребёнком, тут сроки гораздо короче – максимум, 14 дней. Страница из медицинской карточки, на которой будет диагноз, должна содержать и информацию о том, должен ли ребёнок лечиться стационарно или же амбулаторно. Это также сыграет свою роль при оформлении больничного листа. Стоит отметить, что работодатель никогда не платит за сотрудников из своего кармана – все выплаты осуществляются только за счёт средств фонда соцзащиты населения.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже: